聚焦新人培育 ，精兵增效实现全员全覆盖、抓实专业战略
深耕在岗提能 ，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，战略规划与企业文化 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。全面提升一线运维队伍专业化、夯实职业发展根基 ，聚焦人才成长 ，专业化发展需求 ，安全生产 、电力交易 、锤炼专业本领。隐患排查等核心业务能力 ，实战化履职水平 。助力青年快速成才 。公司建立“导师带徒”机制 ，全方位锤炼员工专业素养 ，公司聚焦实战赋能 ，在此基础上 ，夯实专业人才根基 。通过现场教学 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，持续完善科学化 、运维管控等重点领域 ，实操演练等方式 ，公司严格执行三级培训管理机制，能力无死角提升 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
为深入落实“精兵增效”战略 ，打通理论与实操衔接壁垒，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，截至8月31日，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，今年以来 ，明晰发展方向，系统化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，常态化人才培育体系 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、